La gran problemática sobre el SARS-CoV-2, que se ha enfrentado durante los últimos años se ha reflejado gradualmente en el campo laboral, el cual resulta un conflicto puesto que se han suscitado diferentes violaciones a los derechos humanos hacia los migrantes mexicanos, puesto que se han presentado grandes cifras del número de muertes, el cual incumple el derecho a la salud de los trabajadores el cual está regulado por los siguientes instrumentos internacionales:
Declaración universal De Derechos humanos (naciones uniDas, 1948)
“ Todo individuo tiene derecho a la vida, al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. ”
Pacto internacional De Derechos económicos, sociales y culturales
(naciones uniDas, 1976)
“Reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial, la seguridad y la higiene en el trabajo; el derecho de toda persona al disfrute del más alto nivel posible de salud física y mental, en particular, el mejoramiento en todos sus aspectos de la higiene del trabajo y del medio ambiente; La prevención y el tratamiento de las enfermedades epidémicas, endémicas, profesionales y de otra índo- le, y la lucha contra ellas; La creación de condiciones que aseguren a todos asistencia médica y servicios médicos en caso de enfermedad. ”
constitución De la oit (1919)
“ Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social; Y considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones, por ejemplo,… la protección del trabajador contra las enfermedades, sean o no profesionales, y contra los accidentes del trabajo. ”
Declaración De FilaDelFia De la oit (1944)
“Los principios que debieran inspirar la política de sus Miembros a fin de permitir… proteger adecuadamente la vida y la salud de los trabajadores en todas las ocupaciones; extender las medidas de segu- ridad social para garantizar ingresos básicos a quienes los necesiten y prestar asistencia médica completa. ”
convenios y recomenDaciones De la oit
La OIT establece normas internacionales del trabajo en forma de convenios y recomendaciones. Alrededor de 80 de estos instrumentos abordan la seguridad y salud en el trabajo, incluidos los convenios marco :
convenio De la oit sobre seguriDaD y saluD De los trabajaDores,
1981 (núm. 155)
“ Deberá exigirse a los empleadores que, en la medida en que sea razonable y factible, garanticen que los lugares de trabajo, la maquinaria, el equipo y las operaciones y procesos que estén bajo su control son seguros y no entrañan riesgo alguno para la seguridad y la salud de los trabajadores. ”
convenio De la oit sobre el marco Promocional Para la seguriDaD
y saluD en el trabajo, 2006 (núm. 187)
“ Todo Miembro deberá promover e impulsar, en todos los niveles pertinentes, el derecho de los trabajadores a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable. ”
Declaración De seúl sobre seguriDaD y saluD en el trabajo
(congreso munDial sobre seguriDaD y saluD en el trabajo, oit/aiss, 2008)
“ Recordando que el derecho a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable debe ser reconocido como un derecho humano fundamental y que la globalización debe ir acompañada de medidas preventivas para garantizar la seguridad y salud de todos en el trabajo. ”
Declaración De la oit sobre la justicia social Para una globalización
equitativa (2008)
“ En el contexto de cambios acelerados, los compromisos y esfuerzos de los Miembros para situar el empleo pleno y productivo y el tra- bajo decente como elemento central de las políticas económicas y sociales… a través de los cuales se plasma el Programa de Trabajo Decente… En particular, adoptar y ampliar medidas de protección social – seguridad social y protección de los trabajadores – que sean sostenibles y estén adaptadas a las circunstancias nacionales, con inclusión de: condiciones de trabajo saludables y seguras;… y la adaptación de su alcance y cobertura para responder a las nuevas necesidades e incertidumbres generadas por la rapidez de los cam- bios tecnológicos, sociales, demográficos y económicos. ”
comité mixto De saluD en el trabajo, oit/oms (1995)
“ Promover y mantener el mayor grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones ; prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo ; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de agentes perjudiciales a su salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas ; y en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su actividad. ”
constitución De la organización munDial De la saluD (oms), (1948)
“ La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. ”
estrategia munDial De la oms sobre saluD ocuPacional Para toDos, 1994-2000
Según los principios de las Naciones Unidas, la OMS y la OIT, todo ciu- dadano del mundo tiene derecho a un trabajo saludable y seguro y a un
entorno laboral que le permita vivir una vida socialmente gratificante y económicamente productiva.
De igual manera, se encuentran entre las principales violaciones a los derechos humanos de los trabajadores un gran número de casos de discriminación y acoso, el cual infringe el convenio 190 de la OIT el cual reconoce el derecho de toda persona a un ambiente de trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género. Asimismo, determina que tales comportamientos pueden constituir una violación o un abuso de los derechos humanos.
Es por ello que consideró en base a lo anterior presentar el informe al congreso puesto que los derechos humanos de nuestros migrantes están en un peligro constante.
legal notes of the world 